.RU

§ 4. Осуждение работника к наказанию - Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 трудового кодекса РФ


§ 4. Осуждение работника к наказанию

(пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ)


Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, вынуждает работодателя прекратить трудовой договор со ссылкой на пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Данное основание увольнения имеет комплексный характер и может применяться только при наличии следующих условий:

1) работник осужден к наказанию;

2) мера наказания исключает возможность продолжения работы;

3) приговор суда вступил в законную силу.

Прежде всего, осуждение к наказанию предполагает доказанность виновности в совершении преступления (опасного для личности, общества или государства деяния, за совершение которого Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность).

Согласно части 2 статьи 8 Уголовно-процессуального кодекса РФ никто не может быть признан виновным в совершении преступления и подвергнут уголовному наказанию иначе как по приговору суда. Под приговором понимается решение о невиновности или виновности подсудимого и назначении ему наказания либо об освобождении его от наказания, вынесенное судом первой или апелляционной инстанции (пункт 28 статьи 5 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

Виды наказаний и иные меры уголовно-правового характера за совершение преступлений установлены Уголовным кодексом РФ.

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

1) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (статья 47 Уголовного кодекса РФ). Оно состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для работодателя, у которого работает осужденный. На основании приговора работодатель обязан:

а) не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в 3-дневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься (статья 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ);

2) арест (статья 54 Уголовного кодекса РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

3) лишение свободы на определенный срок (статья 56 Уголовного кодекса РФ);

4) пожизненное лишение свободы (статья 57 Уголовного кодекса РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его работы. Например, такой вид наказания, как исправительные работы, в соответствии со статьей 50 Уголовного кодекса РФ отбывается непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5% до 20%.

Датой прекращения трудового договора в случае осуждения работника к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является предшествующая дате вступления в законную силу приговора суда. Если же до вынесения судом приговора в отношении работника в качестве меры пресечения было избрано заключение его под стражу, то датой прекращения трудового договора следует считать последний день работы этого работника.

Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами.

В случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения (статья 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

Жалоба и представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы сторонами в апелляционном или кассационном порядке в течение 10 суток со дня провозглашения (получения) приговора (статья 356 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

Приказ о прекращении трудового договора издается работодателем после вступления приговора в законную силу на основании копии этого приговора.


Фрагмент приказа

по форме N Т-8


в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение

──────────────────────────────────────────────────────────────────

основание увольнения

прежней работы, в соответствии с приговором суда,

──────────────────────────────────────────────────────────────────

пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Российской Федерации.

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Основание: приговор Московского городского суда от 17.10.2008

-------------------------------------------------------


──────────────────────────────────────────────────────────────────


Согласно пункту 19 Правил ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься). Инструкция по заполнению трудовых книжек не уделяет этому вопросу внимания, а, следовательно, в трудовой книжке при увольнении в связи с осуждением к иным наказаниям достаточно общей формулировки пункта 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ:


N
за-
пи-
си

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе
на другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой
на статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

25

27

10

2008

Уволен в связи с осуждением

Приказ













к наказанию, исключающему

от 27.10.2008













продолжение прежней работы,

N 258-к













в соответствии с приговором,
















пункт 4 части первой
















статьи 83 Трудового кодекса
















Российской Федерации





§ 5. Признание работника полностью нетрудоспособным

(пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ)


Утрата работником трудоспособности в полном объеме в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ влечет прекращение трудового договора. Согласно названной норме трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, посвященные такой правовой категории, как трудоспособность человека или способность к осуществлению трудовой деятельности. И, по нашему мнению, это является существенным недостатком современного правового регулирования трудовых отношений.

Требование о способности лица своими действиями создавать продукт труда путем преобразования предметов труда, их обслуживания и обеспечения не имеет закрепления ни в числе условий возникновения трудовых отношений и, соответственно, условий заключения трудового договора (статьи 15 и 57 Кодекса), ни в составе характеристики работника как стороны трудовых отношений (статья 20 Кодекса). Вместе с тем возникновение трудовых отношений в том смысле, который законодатель выразил в статье 15 Трудового кодекса РФ, подразумевает, что лицо обладает способностями к выполнению трудовой функции. Неспособность человека совершать определенные действия (операции, манипуляции и т.д.) делает заключенное им соглашение о личном выполнении трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности) невыполнимым. Если указанное обстоятельство (неспособность к труду) имело место на момент заключения трудового договора, то заключенный трудовой договор в силу пункта 11 части первой статьи 77 и, соответственно, статьи 84 Трудового кодекса РФ расторгается, как заключенный с нарушением установленных правил. Если же данное обстоятельство возникло после заключения трудового договора, то есть в период после возникновения трудовых отношений, то трудовой договор должен быть прекращен в силу пункта 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, законодатель придает способности человека к трудовой деятельности важное правовое значение, однако осуществляет правовое регулирование "от обратного" - вводя условие о неспособности человека к трудовой деятельности вследствие нарушения состояния здоровья в число оснований прекращения трудовых отношений.

Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ несколько изменил содержание пункта 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, предусматривающей прекращение трудовых отношений вследствие потери работником трудоспособности: если в соответствии с прежней редакцией данной нормы трудовой договор прекращался в связи (и в случае) с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, то сейчас, согласно новой редакции, трудовой договор с работником прекращается в связи с признанием работника "полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". Новая формулировка пункта 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ не изменяет практику, сложившуюся с момента введения Кодекса в действие: изменения носят исключительно стилистический характер и направлены на унификацию применяемой в трудовом законодательстве терминологии.

Содержание такой категории, как способность человека к трудовой деятельности, определено в Классификации и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535. Согласно указанному акту способность к трудовой деятельности означает:

- способность человека к воспроизведению специальных профессиональных знаний, умений и навыков в виде продуктивного и эффективного труда;

- способность человека осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте, не требующем изменений санитарно-гигиенических условий труда, дополнительных мер по организации труда, специального оборудования и оснащения, сменности, темпов, объема и тяжести работы;

- способность человека взаимодействовать с другими людьми в социально-трудовых отношениях;

- способность к мотивации труда;

- способность соблюдать рабочий график;

- способность к организации рабочего дня (организации трудового процесса во временной последовательности).

Полная неспособность человека к трудовой деятельности означает абсолютную неспособность совершать перечисленные действия (операции, манипуляции, принимать решения, пр.). Она может быть обусловлена как изначальным отсутствием необходимых для обеспечения жизнедеятельности знаний и навыков их трансформации в действия, так и потерей приобретенных в процессе развития и обучения способностей к выполнению определенных функций.

Основной причиной потери человеком приобретенных способностей к трудовой деятельности является расстройство функций организма, обусловленное заболеванием или воздействием внешней среды, приведшими к ограничению жизнедеятельности. Факт потери указанных способностей устанавливается компетентным органом в результате комплексной оценки состояния организма человека на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных.

Для обозначения лица, которое в соответствии с оценкой компетентного органа признано полностью или частично утратившим способность к трудовой деятельности, в социальном праве применяется термин "инвалид".

В международном праве термин "инвалид" означает любое лицо, которое не может самостоятельно обеспечить полностью или частично потребности нормальной и (или) социальной жизни в силу недостатка, будь то врожденного или нет, его или ее физических или умственных способностей (пункт 1 Декларации о правах инвалидов (1975 год)). В соответствии со статьей 1 (пункт 1) Конвенции 1983 года о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов (N 159) для целей права о профессиональной реабилитации инвалидов термин "инвалид" означает лицо, возможности которого получать, сохранять подходящую работу и продвигаться по службе значительно ограничены в связи с надлежащим образом подтвержденным физическим или психическим дефектом.

Согласно части первой статьи 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. на 01.03.2008) инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

В настоящее время названный Федеральный закон является единственным федеральным законом, регламентирующим вопросы признания лица инвалидом. И хотя предусмотренный им механизм признания лица инвалидом выработан для социальной защиты людей с ограниченными способностями к обеспечению своей жизнедеятельности, тем не менее он применяется и при разрешении вопроса о прекращении трудовых отношений по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью четвертой статьи 1 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы; порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством РФ.

На сегодняшний день процедура признания лица инвалидом детально регламентирована в Постановлении Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (с изм. на 07.04.2008), которым утверждены Правила признания лица инвалидом. В указанном акте конкретизируется, что признание лица инвалидом осуществляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главными бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро.

Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма человека с использованием уже называвшихся Классификации и критериев, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535.

Согласно пункту 5 Правил условиями признания лица инвалидом являются:

а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.

При этом, как следует из пункта 6 Правил, наличие одного из указанных условий не является основанием, достаточным для признания лица инвалидом, - для признания данного факта требуется наличие двух или всех трех условий.

В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, лицу, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности.

При установлении группы инвалидности одновременно определяется степень ограничения способности человека к трудовой деятельности (третья, вторая или первая степень), либо группа инвалидности устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности (таблица 9).


Таблица 9


Груп-
па
инва-
лид-
ности

Критерии для определения группы инвалидности

I
груп-
па

Нарушение здоровья человека со стойким значительно
выраженным расстройством функций организма, обусловленное
заболеваниями, последствиями травм или дефектами,
приводящее к ограничению одной из следующих категорий
жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее
необходимость его социальной защиты:

Способ-
ности к
самооб-
служи-
ванию
третьей
степени

Способ-
ности к
пере-
дви-
жению
третьей
степени

Способ-
ности к
ориен-
тации
третьей
степени

Способ-
ности к
общению
третьей
степени

Способ-
ности
контро-
лировать
свое по-
ведение
третьей
степени

-

-

II
груп-
па

Нарушение здоровья человека со стойким выраженным
расстройством функций организма, обусловленное
заболеваниями, последствиями травм или дефектами,
приводящее к ограничению одной из следующих категорий
жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее
необходимость его социальной защиты:

Способ-
ности к
самооб-
служи-
ванию
второй
степени

Способ-
ности к
пере-
дви-
жению
второй
степени

Способ-
ности к
ориен-
тации
второй
степени

Способ-
ности к
общению
второй
степени

Способ-
ности
контро-
лировать
свое по-
ведение
второй
степени

Способ-
ности к
обучению
третьей,
второй
степени

Способ-
ности к
трудовой
деятель-
ности
третьей
и второй
степени

III
груп-
па

Нарушение здоровья человека со стойким умеренно
выраженным расстройством функций организма,
обусловленное заболеваниями, последствиями травм или
дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой
деятельности или ограничению следующих категорий
жизнедеятельности в их различных сочетаниях и вызывающее
необходимость его социальной защиты:

Способ-
ности к
самооб-
служи-
ванию
первой
степени

Способ-
ности к
пере-
дви-
жению
первой
степени

Способ-
ности к
ориен-
тации
первой
степени

Способ-
ности к
общению
первой
степени

Способ-
ности
контро-
лировать
свое по-
ведение
первой
степени

Способ-
ности к
обучению
первой
степени

Способ-
ности к
трудовой
деятель-
ности
первой
степени


Способность к трудовой деятельности оценивается как способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения (таблица 10). При этом оценка показателей способности к трудовой деятельности производится с учетом имеющихся у лица профессиональных знаний, умений и навыков.


Таблица 10





Первая степень

Вторая степень

Третья
степень

Показатели,
характери-
зующие
ограничения
основных
категорий
жизнедея-
тельности
человека

Способность к выполнению
трудовой деятельности в
обычных условиях труда
при снижении квалификации,
тяжести, напряженности
и (или) уменьшении объема
работы, неспособность
продолжать работу по
основной профессии при
сохранении возможности в
обычных условиях труда
выполнять трудовую
деятельность более низкой
квалификации

Способность к
выполнению
трудовой
деятельности в
специально
созданных
условиях
труда, с
использованием
вспомогательных
технических
средств и (или)
с помощью
других лиц

Неспособность
к трудовой
деятельности
или
невозможность
(противопока-
занность)
трудовой
деятельности

Критерии
установле-
ния

Нарушение здоровья со
стойким умеренно
выраженным расстройством
функций организма,
обусловленное
заболеваниями,
последствиями травм или
дефектами, приводящее к
снижению квалификации,
объема, тяжести и
напряженности выполняемой
работы, невозможности
продолжать работу по
основной профессии при
возможности выполнения
других видов работ - более
низкой квалификации - в
обычных условиях труда в
следующих случаях:
- при выполнении работы в
обычных условиях труда по
основной профессии с
уменьшением объема
производственной
деятельности не менее чем
в 2 раза, снижением
тяжести труда не менее
чем на два класса;
- при переводе на другую
работу - более низкой
квалификации - в обычных
условиях труда в связи с
невозможностью продолжать
работу по основной
профессии

Нарушение
здоровья
со стойким
выраженным
расстройством
функций
организма,
обусловленное
заболеваниями,
последствиями
травм или
дефектами,
при котором
возможно
осуществление
выполнения
трудовой
деятельности
в специально
созданных
условиях труда,
с использованием
вспомогательных
технических
средств и (или)
с помощью
других лиц

Нарушение
здоровья
со стойким
значительно
выраженным
расстройством
функций
организма,
обусловленное
заболеваниями,
последствиями
травм или
дефектами,
приводящее
к полной
неспособности
к трудовой
деятельности,
в том числе
в специально
созданных
условиях, или
противо-
показанности
трудовой
деятельности


Поскольку законодатель ввел в качестве основания прекращения трудового договора факт признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности, а не факт установления инвалидности, необходимо рассмотреть еще одну процедуру оценки трудоспособности лица.

В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. на 21.07.2007) Правительство РФ своим Постановлением от 16.10.2000 N 789 (с изм. на 01.02.2005) утвердило Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Согласно пункту 3 статьи 11 названного Федерального закона и пункту 3 принятых в его исполнение Правил степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы; одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом.

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования работника, получившего повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утвержденными Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56 "Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания" (с изм. на 24.09.2007). В силу пункта 14 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если у пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или в связи с профессиональным заболеванием наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100%. Лицу, которому установлена 100-процентная степень утраты профессиональной трудоспособности, выдается соответствующая справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 N 643. Однако данная справка не является безусловным основанием для прекращения трудового договора по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, хотя и содержит свидетельство о полной утрате работником профессиональной трудоспособности - она лишь подтверждает право работника на получение страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Документальным основанием для прекращения трудового договора по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ является справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы. Она должна быть составлена по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41 (с изм. на 29.08.2005). Получив указанную справку от работника, работодатель должен проверить правильность ее оформления и, в частности, наличие всех необходимых данных. Согласно Рекомендациям по порядку заполнения формы справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и формы выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденным названным выше Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41, в строке справки "Степень ограничения способности к трудовой деятельности" запись должна быть внесена в точном соответствии с записью экспертного решения федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы о степени ограничения способности к трудовой деятельности. Если в указанной строке присутствует запись "Не имеется", то, следовательно, ограничение способности к трудовой деятельности не установлено.

Как следует из таблиц 9 - 10, о том, что в результате медицинской экспертизы был установлен факт полной неспособности лица к трудовой деятельности, свидетельствуют записи в строках справки:

- "Группа инвалидности" - "первая группа" или "вторая группа";

- "Степень ограничения способности к трудовой деятельности" - "третья степень".

Еще одним документом, на основании которого может быть начата процедура увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, является листок нетрудоспособности. Согласно пункту 37 Правил признания лица инвалидом гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе - в графе "Заключение Учр. МСЭ". Следует отметить, что листок нетрудоспособности, в котором указаны группа инвалидности и дата ее установления, не избавляет лицо, признанное инвалидом, от необходимости получать вышеуказанную справку, поскольку именно ее наличие является условием предоставления большинства льгот и гарантий. Работодатель также вправе настаивать на представлении указанной справки для того, чтобы убедиться, что работнику установлена третья степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Приказ о прекращении трудового договора по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ составляется по форме N Т-8, в строке "Основание (документ, номер, дата)" которой приводятся реквизиты справки о подтверждении факта установления инвалидности:


Фрагмент приказа

по форме N Т-8


в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности

──────────────────────────────────────────────────────────────────

основание увольнения

в соответствии с медицинским заключением,

──────────────────────────────────────────────────────────────────

пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Российской Федерации.

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Основание: справка о подтверждении факта установления инвалидности

-------------------------------------------------------

П.Р. Смирнова от 19.11.2008 сер. XXX N 060810

──────────────────────────────────────────────────────────────────


или:


Фрагмент приказа

по форме N Т-8


в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности

──────────────────────────────────────────────────────────────────

основание увольнения

в соответствии с медицинским заключением,

──────────────────────────────────────────────────────────────────

пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Российской Федерации.

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Основание: справка Бюро медико-социальной экспертизы

-------------------------------------------------------

"Хамовническое" г. Москвы от 19.11.2008 сер. XXX N 060810

──────────────────────────────────────────────────────────────────


В том случае, если в подтверждение установления группы инвалидности работник представил листок нетрудоспособности, его реквизиты также желательно указать в приказе о прекращении трудового договора для обоснования даты увольнения.

Именно с определением последней у сотрудников кадровых служб в отдельных случаях возникают проблемы.

Согласно пункту 11 Правил признания лица инвалидом в случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы. На практике с момента подачи лицом заявления о проведении указанной экспертизы до момента выдачи итоговой справки проходит значительное количество времени. В это время работник может быть как освобожден (отстранен) от работы (на основании листка временной нетрудоспособности), так и занят выполнением трудовых обязанностей (учитывая серьезность заболевания, в связи с которым ставится вопрос о признании лица полностью неспособным к трудовой деятельности, такие случаи встречаются редко, но все же имеют место).

Как было разъяснено в письме Минтруда России, Минздрава России и ФСС РФ от 18.08.1999 N 5608-АО/2510/9049-99-32/02-08/07-1960П, период временной нетрудоспособности работающих граждан, в том числе работающих инвалидов, независимо от даты оформления направления на медико-социальную экспертизу, сроков проведения медико-социальной экспертизы у лиц, признанных инвалидами, завершается датой регистрации направления на освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы (датой начала экспертизы). В случае признания освидетельствованного инвалидом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания экспертизы; в строке "Заключение Учр. МСЭ" производится запись "Признан инвалидом... группы" с указанием установленной группы инвалидности. По окончании медико-социальной экспертизы в графе "Приступить к работе" листка нетрудоспособности производится запись "Признан инвалидом... группы" с указанием даты установления группы инвалидности, которая должна соответствовать дате регистрации заявления освидетельствуемого с прилагаемыми к заявлению учреждением медико-социальной экспертизы документами.

В том случае, если работник до принятия решения о признании его инвалидом отсутствовал на работе на основании листка нетрудоспособности, выданного ему при направлении на медико-социальную экспертизу, его увольнение по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ в идеале должно быть произведено днем, предшествующим дню установления инвалидности, - в соответствии с частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Как следует из вышеназванного совместного письма Минтруда России, Минздрава России и ФСС РФ, в случае признания лица инвалидом период освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы не включается в период освобождения от работы; и только если освидетельствованный не признан инвалидом, то данный период отражается в графе листка нетрудоспособности "Освобождение от работы". Поскольку на основании вышеизложенного период прохождения медико-социальной экспертизы не включается в период освобождения от работы, его последним днем работы будет считаться день, предшествующий дню установления группы инвалидности. Что касается дня установления инвалидности, то он является днем, с которого у лица, признанного инвалидом, возникает право на соответствующую социальную пенсию.

Следует отметить, что в значительном числе случаев кадровые службы под давлением бухгалтерий производят увольнение работников днем установления инвалидности. Объясняется это тем, что поскольку день, предшествующий дню установления инвалидности, является днем временной нетрудоспособности и подлежит оплате (в форме пособия по временной нетрудоспособности), то увольнение указанным днем не производится. Еще раз обращаем внимание кадровых служб на часть третью статьи 84.1 Трудового кодекса РФ - из нее следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника; исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал (например, в связи с освобождением от работы на основании листка временной нетрудоспособности), но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В том случае, если процедура медико-социальной экспертизы была начата по заявлению работника без оформления листка нетрудоспособности и в период с момента подачи заявления и до принятия решения об установлении инвалидности работник продолжал выполнять трудовые обязанности (за исключением дней отсутствия в связи с прохождением обследований, например, за счет отгулов, дней отпуска без сохранения заработной платы), работодатель не может уволить работника задним числом, то есть днем установления инвалидности. Во-первых, потому, что трудовые отношения между работником и работодателем существовали (причем в активной форме) вплоть до выдачи справки, подтверждающей факт установления инвалидности; во-вторых, потому, что отработанное работником время должно быть оплачено и учтено при определении размера компенсации за неиспользованные отпуска и, наконец, в-третьих, потому, что трудовой договор может быть прекращен только с момента, когда работодателю стало известно о факте признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности .

--------------------------------

Строгович Ю.Н. Об определении даты прекращения трудового договора // Специальный выпуск журнала "Кадры предприятия" за 2005 год "Увольнение: консультации по сложным вопросам".


Подтвердить данный факт, как уже указывалось, можно только вышерассмотренной справкой, которая в идеале должна представляться работодателю в день ее выдачи бюро медико-социальной экспертизы или на следующий день. С учетом этого представляется, что в описанной ситуации трудовой договор может быть прекращен по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ только в день, когда работодателю стало известно о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

Во избежание конфликтов с работником и контрольно-надзорными органами рекомендуем соответствующим образом оформить факт представления работником справки об установлении инвалидности, например путем составления соответствующего акта. Поскольку справка необходима лицу, признанному инвалидом, для реализации его прав в иных сферах (социальной, жилищной, финансовой и других), она остается на руках у увольняемого работника . Для подтверждения обоснованности увольнения по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ рекомендуем кадровой службе снять копию с представленной работником справки и заверить ее в установленном порядке или попросить работника представить копию, заверенную в нотариальном порядке. Копия справки приобщается к материалам личного дела работника.

--------------------------------

"Справка ВТЭК необходима инвалиду на период действия этой справки для реализации предусмотренных законом льгот и гарантий инвалидом" - Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 02.11.2004 N КАС04-569.


Что касается листка нетрудоспособности, то он по общему правилу должен изыматься у работника и помещаться на хранение у работодателя, несмотря на то что в нем установлена группа инвалидности - с точки зрения бухгалтерского учета он является документом, подтверждающим расходы работодателя по выплате пособий по временной нетрудоспособности и обосновывающим их правомерность .

--------------------------------

В связи с введением с 01.01.2007 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" на практике неизбежно возникнут проблемы со сдачей листка нетрудоспособности работником-совместителем, поскольку в соответствии со статьей 13 названного Федерального закона в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.


На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Следуя части пятой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона, кадровая служба может воспроизвести в трудовой книжке содержание пункта 5 части первой статьи 83 Кодекса в полном объеме, например:


N
за-
пи-
си

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе
на другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой
на статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

19

17

11

2008

Уволен в связи с признанием

Приказ













полностью неспособным

от 17.11.2008













к трудовой деятельности

N 95-к













в соответствии с медицинским
















заключением, выданным
















в порядке, установленном
















федеральными законами
















и иными нормативными
















правовыми актами
















Российской Федерации,
















пункт 5 части первой
















статьи 83 Трудового кодекса
















Российской Федерации





Однако, по нашему мнению, в трудовой книжке работника, увольняемого по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, достаточно приведения следующей записи:


N
за-
пи-
си

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе
на другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой
на статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

19

17

11

2008

Уволен в связи с признанием

Приказ













полностью неспособным

от 17.11.2008













к трудовой деятельности

N 95-к













в соответствии с медицинским
















заключением,
















пункт 5 части первой
















статьи 83 Трудового кодекса
















Российской Федерации





В том случае, если работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности, не может самостоятельно явиться для оформления увольнения и по его поручению справку в кадровую службу доставил его представитель, сотрудникам кадровой службы следует убедиться в том, что у данного лица есть право представлять интересы увольняемого работника.

Если действующее в интересах работника лицо (например, родственник) не смогло представить надлежащим образом оформленную доверенность, сотрудникам кадровой службы можно порекомендовать обратиться в бюро медико-социальной экспертизы для проверки факта выдачи справки. Также следует поступить и в случае получения справки по почте. Убедившись, что справка является действительной, ее следует поместить на хранение и произвести увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ в общеустановленном порядке.

Потеря человеком приобретенной в процессе развития и обучения способности к трудовой деятельности может быть временной полной, временной частичной, постоянной полной или постоянной частичной. Непосредственно в пункте 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ не разрешен вопрос о том, на какой срок должна быть установлена неспособность работника к осуществлению трудовой деятельности. Однако, поскольку инвалидность I группы устанавливается на 2 года, а инвалидность II группы - на 1 год (и соответственно на эти же сроки устанавливается степень ограничения способности к трудовой деятельности), то вопрос о том, какой является полная неспособность - постоянной или временной, - не должен волновать работодателя. Для осуществления увольнения по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ также не имеет значения дата очередного освидетельствования гражданина, вообще необходимость прохождения такового.



1-vvedenie-struktura-osnovnie-zadachi-kursa.html
1-yaslishu-zov-lyubvi-na-krest-hrista-glyazhu.html
1-zarubezhnaya-literatura-v-shkolnom-kurse-vneklassnaya-rabota-po-literature.html
10-0011-00-registraciya-uchastnikov-konferencii-v-aktovom-zale-loiro-plenarnoe-zasedanie.html
10-blank-zakaza-12-2006-data-formirovaniya-blanka-zakaza-20-06-2006-g.html
10-egorevskij-rajon-nazvanie-subekta-rossijskoj-federacii-moskovskaya-oblast.html
  • tests.bystrickaya.ru/lekciya-vozniknovenie-ekonomicheskih-znanij-istoricheskij-process-razvitiya-ekonomicheskoj-nauki.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tema-4-ponyatie-mezhdunarodnoj-bezopasnosti-i-klassifikaciya-pravovih-sredstv-ee-obespecheniya.html
  • spur.bystrickaya.ru/konkurs-detskih-risunkov-posvyashennij-tvorchestvu-zasluzhennogo-hudozhnika-chr-asrozova.html
  • literature.bystrickaya.ru/chto-znachit-virazhenie-apostola-pavla-esi-v-moiseya-krestishasya-pred-sudom-slova-bozhiya-pred-sudom-slova-bozhiya.html
  • holiday.bystrickaya.ru/nastuchali-po-platku-rossijskaya-blagotvoritelnost-v-zerkale-smi.html
  • grade.bystrickaya.ru/np-polnie-zadachi-priblizhennie-metodi-resheniya-zadach-pravila-provedeniya-olimpiadi-privedem-i-prokommentiruem-naibolee.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-uchebnoj-disciplini-anglijskij-yazik-uglublennaya-podgotovka-dlya-studentov-ngf-ignd-tomsk-2003.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/zotov-a-f-sovremennaya-zapadnaya-filosofiya-uchebn-stranica-4.html
  • textbook.bystrickaya.ru/informatika-i-ikt-v-forme-ege-doklad-podgotovlen-rabochej-gruppoj-v-sostave.html
  • grade.bystrickaya.ru/ne-vse-oni-ostalis-imi-posle-vojni.html
  • reading.bystrickaya.ru/konkurs-na-poluchenie-granta-v-ramkah-fcp-kadri.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/povest-o-nenastoyashem-cheloveke-stranica-7.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/predmet-i-soderzhanie-disciplini-innovacionnij-menedzhment.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/rakticheskoj-psihologii-i-psihoanaliza.html
  • studies.bystrickaya.ru/l-m-lemkul-prazdnichnij-stol-chast-9.html
  • student.bystrickaya.ru/-1-pervaya-kodifikaciya-sovetskogo-grazhdanskogo-zakonodatelstva-i-opredelenie-ponyatiya-sovetskogo-grazhdanskogo-prava.html
  • doklad.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-disciplini-federalnoe-agentstvo-po-obrazovaniyu-gosudarstvennoe-obrazovatelnoe-uchrezhdenie-visshego-professionalnogo-obrazovaniya-stranica-11.html
  • urok.bystrickaya.ru/prava-cheloveka-v-tadzhikistane-obzor-situacii-yanvar-2010.html
  • uchit.bystrickaya.ru/statya-osnovnie-ponyatiya-ispolzuemie-v-nastoyashem-zakone.html
  • university.bystrickaya.ru/glava-xii-geograficheskoe-rasprostranenie-zakoni-variacii-77.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/tehnicheskie-harakteristiki-ustrojstvo-radiopriemnoe-onkyo-tx-sr705-e-rukovodstvo-po-ekspluatacii.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/vidi-disciplinarnoj-otvetstvennosti-poryadok-nalozheniya-disciplinarnih-vziskanij.html
  • exam.bystrickaya.ru/vojna-v-grafstve-linkoln.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/primernaya-programma-professionalnogo-modulya-nesenie-hodovih-i-stoyanochnih-vaht-2010-g.html
  • university.bystrickaya.ru/fizicheskij-i-fenomenologicheskij-miri.html
  • crib.bystrickaya.ru/itogi-zakonoproektnoj-deyatelnosti-v-yanvare-iyule-2008-goda-7-stranica-6.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/o-teorii-biologicheskoj-evolyucii-chast-2.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/tablica-3-semanticheskij-differencial-ocenki-uchebnoe-posobie-dlya-studentov-starshih-kursov-psihologicheskih-fakultetov.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/predsedatelstvuet-pervij-zamestitel-predsedatelya-byulleten-224-423.html
  • literatura.bystrickaya.ru/sabati-tairibi-msnsh-misi-sabaa-negzdelgen-ou-masati.html
  • institut.bystrickaya.ru/tehnologii-rinka-sdat-kvartiru-v-lombard-1-rieltori-6-rielteri-peterburga-obedinilis-radi-vserinochnogo-obeleniya-6.html
  • college.bystrickaya.ru/37-razvitie-aspiranturi-i-doktoranturi-a-takzhe-sistemi-nauchnih-zashit-3-innovacii-v-nauchnih-issledovaniyah-i-razrabotkah-13.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/samoregulyaciya-mnogokletochnogo-organizma-literatura-osnovnaya-biologiya-dlya-postupayushih-v-vuzi.html
  • klass.bystrickaya.ru/alekseev-sergej-az-boga-vedayu-stranica-4.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/ustrojstva-viborki-hraneniya.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.